やっぱ3年は我慢すべき?一日でも早い方がいい?次の再就活本当に大丈夫?そんな疑問や不安にシッカリ答えます!

早期離職を決断する前に20代の転職相談所にお気軽にご相談ください!

2019年4月入社の早期離職も!

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希望に胸膨らませ入社した新卒就職企業。
決して、安易な早期離職はおすすめしませんが、
以下のようなお悩みがあれば、まずはご相談ください。

毎年、
数多く寄せられる相談内容

緊急度5

  • パワハラが横行するブラック企業だった
  • 業績不振でリストラが行われている
  • 環境に馴染めず体調に異変をきたしている

緊急度4

  • 待遇や仕事内容が入社前の説明と全く違う
  • サービス残業が横行している
  • 休日出勤が常態化し、代休も取得できない

緊急度3

  • どうしても社風(人間関係や雰囲気)に馴染めない
  • 尊敬できる上司や先輩が見当たらない
  • 社員を育成する環境がない

緊急度2

  • 配属が希望と違った
  • 業務内容が難しくついていく自信がない
  • 他にやりたい仕事が見つかった
  • そもそも納得のいく内定ではなかった

早期離職についてお悩みの皆さんへ

毎年5月のゴールデンウィークを過ぎたあたりから、4月に新卒入社された方からの就職相談依頼が増え始めます。
20代の転職相談所の運営するサイトには、すでに1000名近くの方が登録され、再就活を検討されています。

もちろん、新卒入社された企業で、ミスマッチを感じることなく充実した社会人生活のスタートを切ることが理想ですが、受入企業の職場環境や雇用面に問題のあるケースも少なくはありません。

同期や上司に気軽に相談するわけにもいかず、一人で悩んでしまう方も多いようですが、「転職する」「しない」は別にして、まずは現状についてご相談ください!

経験豊富な転職アドバイザーに、なんでもお気軽にご相談ください!

転職アドバイザー

まずは普段着でお気軽にご参加ください!お問い合わせお待ちしています!

第二新卒と既卒者にせんもんとっかしている私たちだからこそ、お伝えできることがあります。

  • 小笠原周一

    新卒時の就活にミスマッチはつきもの。
    我慢して続けたほうがいいのか、思い切って再就活するべきか?
    一人で悩むより、まずは私たちにご相談ください!

  • 谷口こころ

    いろんな方のお話をお聞きしていると、「頑張って続けた方がいいのでは?」と感じることも少なくありません。
    第三者の客観的な意見を、ぜひ参考にしてください!

  • 星山宣博

    実は私も新卒就職した企業を早期離職した経験があります。
    他人からは「そんなことで」と思われる理由であっても、ご自身にとって、譲れないものであるかどうかが重要な判断基準です。

  • 川村宏和

    日本のいびつな就職システムの中では、一回目のミスマッチは仕方のないこと。そんな風に考える企業も増えてきました。
    あなたにとってベストな選択を一緒に考えていきましょう!

  • 亀井一人

    第二新卒と既卒者に特化している私たちだからこそ、お伝え出来ることがあると思います!
    過去と他人は変えられませんが、あなたの未来は変えることができます。

  • 藤平正太

    「とりあえず3年は続けるべき」
    という無責任なアドバイスはしません。あなた自身にとって何がいいのかをしっかりと考えて、ワクワクするような未来図を描いていきましょう!

相談へお越しの際は、

持ち物: 履歴書、筆記用具をお持ちください。
※履歴書の志望動機記入欄は未記入で問題ございません。
装: 自由な服装でお越しください。

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0120-87-3455

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