”ホスピタリティ”と”IT”の融合を目指す自社ホテル運営会社：求人コード27007

ホテル運営職（ホテルスタッフ／支配人候補）

ホテル運営に関わる幅広い業務をお任せします。

【具体的には】
①ホテル運営・マーケティング業務
■清掃業務
■アルバイトの採用、研修
■お客様からの問い合わせ対応
■ホテルの売上管理、経費管理
■フロントでのチェックイン・チェックアウト業務
■ホテル館内や観光地などを案内するコンシェルジュ業務　など

②マネジメント業務
■ホテルのコスト管理
■新規ホテルの立ち上げ
■アルバイトの育成、マネジメント
■ホテルオペレーションのマニュアル作成　など
※①に慣れてきたら実力に応じて1年後以降に②の業務もお任せします

◎ポイント
■運営するホテルは「広い客室」「大きなお風呂」「リビングエリア中心の部屋作り」「最新家電の完備」の4つをテーマにしたホテルです。
■”ホスピタリティ”と”IT”の融合を目指しており、他のホテルにはないローコストオペレーションを実現しています。
■土地選定、図面設計の段階から入り、自分たちの理想とするホテルを作り上げています。

◎魅力
■20代前半～30代が多い職場で、若いエネルギー溢れる組織風土とコミュニケーションが取りやすい環境です。
■経営層が月1回のペースでホテルを巡回しコミュニケーションを取っており、最高な組織作りに取り組んでいます。
■支配人やマーケターなど、業務内容に関わらず社員全員が自発的にアイディアを出し合い、仮説・検証を繰り返すことができる環境が整っています。

◎やりがい
【ホテル運営を通して得られる経営力】
ホテル一棟の運営を担うということは、自分の会社を経営する感覚に似ています。「このホテルにはどんなスタッフが必要か」「売上に対し、コスト比率は何％にするべきか」「どんな企業と提携すればホテルの価値が上がるか」など、経営者目線で物事を考える力が付き、さまざまな分野を広く深く知ることができます。

自社運営のいずれかのホテルに配属

各配属拠点による

【今までにないホテル運営を目指す会社】
ホテル事業を軸に各事業で培ったノウハウをすべての事業へ共有・還元しています。日本における生活での"日常"と"非日常"に着目し、今よりも"非日常"を身近にし生活のクオリティ（QOL）向上の手助けを目指し活動を続けています。主力事業である「HOTEL RANDOR」は、そのコンセプトを体現した全く新しいホテルです。

新卒：21万円～28万円
中途：23万円～30万円
※固定残業代30時間分を月給内に含む（超過分支給あり）
※経験・スキルにより応相談

≪内訳≫
新卒：基本給17万2700円＋固定残業代4万900円（30時間分）
中途：基本給18万9100円＋固定残業代3万7300円（30時間分）

≪理論年収≫
新卒：321万円～
中途：351万円～

≪モデル年収≫
新卒2年目：400万円
新卒4年目：464万円
中途1年目：400万円
中途3年目：522万円

平均昇給額：評価や実績・業績による
　　　　　　※月給2万円UP実績あり

平均支給額：基本給×4ヶ月分／年（利益連動型）
　　　　　　※別途、成果に応じてインセンティブ支給

00:00 ～ 00:00
■勤務時間
9:00～24:00の間で実働8時間（休憩1時間）
※店舗により夜勤が発生する可能性もありますが、
　基本的にはアルバイトの夜勤スタッフが対応します

■シフト例
①9:00～18:00
②15:00～24:00
③13:00～22:00　など

シフト制（月9回休み）・特別慶弔休暇・産前産後休暇・育児休業等・有給休暇　◎年間休日108日

■各種社会保険完備：健康保険、雇用保険、厚生年金、労災保険
■交通費：月3万円まで支給
■社宅制度：転勤時は社宅あり（3万円は会社負担）
■引っ越し補助：全国勤務可能な方のみ
■新人研修：接客研修、マナー研修、マーケティング研修など
■結婚お祝い制度
■社割制度：自社ホテル社割、提携美容院、エステ社割
■慶弔見舞金
■育児時短制度
■FA制度：他事業部への異動など
■店長・マネージャー立候補制度
■健康診断
■財形貯蓄制度
■産休育休制度：実績あり
■受動喫煙対策：屋内禁煙