求人企業詳細

モバイルショップ向けPOSシステム開発・直営店運営:求人コード76471

【★業界トップシェア企業★社会人未経験者大歓迎求人!】 ◎家族手当・住宅手当アリ◎ トップシェアの販売在庫管理ソフトウェアを開発・販売している同社。今回は同社が運営する直営店舗での「店舗管理職」を募集します。皆さんも同社で一流の接客を身につけませんか?

「一緒に働く仲間にも、お客様にも120%の満足を与えよう」という価値観を掲げる同社では、新入社員が早期に一人前に成長し活躍できる研修を準備しています。

「一緒に働く仲間にも、お客様にも120%の満足を与えよう」という価値観を掲げる同社では、新入社員が早期に一人前に成長し活躍できる研修を準備しています。

■事業内容
同社は携帯販売会社向け販売管理ソフトウェアの開発・販売や、首都圏・東海地方でモバイルショップを運営している会社です。同社が開発・販売している店舗用ソフトウェアは業界シェアナンバーワンを誇っており、大手携帯キャリアの運営している店舗4000店以上に導入されています。また2017年度からはその携帯キャリアの正式なシステムとして導入される予定となっており、更なる導入数が見込まれています。またモバイルを軸にアクセサリー事業や、法人や地方公共団体向けにアプリ事業など相乗効果が見込める分野においても事業を積極的に展開しています。

■一流の接客を身につけられます!
同社のソフトウェアを導入する約4000店舗のお客様の見本となる店舗作りを行うため、教育にも非常に力を入れています。結果、首都圏6000人の携帯販売員が競う接遇コンテスト(CSグランプリ)でグランプリ(1位)を獲得する社員も同社の中から生まれています。コンテストは豊富な商品知識で商談を行なう「セールストーク」、接客時の好感度「ハートフル」、身だしなみや言葉遣いなどの「接客マナー」の3つのポイントで審査されます。同社にはこれらすべてを教えられるスタッフが多くいるのも魅力の一つです。

■離職率がなんと2.4%!
IT・モバイル業界の離職率が約30%と言われている中で、圧倒的に低い数字を誇る同社。その秘密は手厚い先輩のフォローにあります。店舗ではお客様の信頼を得るために多くの知識が必要になりますが、若手の先輩社員がメンターとなり、新入社員をマンツーマンでフォローします。PDCAシートといって、一日の仕事を通しての目標や振り返りを先輩社員と共有するコミュニケーションシートを設けており、出来るだけ早く一人前になれるように教育してくれます。

また多くの先輩が未経験からスタートしています。先輩社員が丁寧に育成する環境が構築されている為『働きやすい・風通しが良い』。また、経験者からは『若手主体の環境なので現場の意見を汲みあげるスピードが速くて驚く』といった評価が挙がってきています。そういったS社ならではのキャリア構築も魅力の1つ。先輩社員は、社会人生活をスタートとして悩んだ時、仕事で困った時の心強い味方なんです。

  • 店舗運営職としてショップスタッフからはじまり副店長、店長、統括店長とステップアップして頂きます。一定期間後、適性や志向性により他事業へのキャリアチェンジも可能です。

    店舗運営職としてショップスタッフからはじまり副店長、店長、統括店長とステップアップして頂きます。一定期間後、適性や志向性により他事業へのキャリアチェンジも可能です。

  • 首都圏6000人の携帯販売員が競う接遇コンテスト(CSグランプリ)でグランプリ(1位)を獲得する社員も生まれています。同社では一流の接客が身につく環境が整っています。

    首都圏6000人の携帯販売員が競う接遇コンテスト(CSグランプリ)でグランプリ(1位)を獲得する社員も生まれています。同社では一流の接客が身につく環境が整っています。

  • 自分自身のここが大好き!だと思えるところ、だからこそ、もっと伸ばしていきたい!と思うところを是非、教えてくださいね。同社は社員それぞれの個性を大事にしています。

    自分自身のここが大好き!だと思えるところ、だからこそ、もっと伸ばしていきたい!と思うところを是非、教えてくださいね。同社は社員それぞれの個性を大事にしています。

  • 年に一度のバーベキューは、普段関わることのない色々な部署の方と話ができる貴重な機会です。交流の場を持つことで事業間の連携もスムーズになります。

    年に一度のバーベキューは、普段関わることのない色々な部署の方と話ができる貴重な機会です。交流の場を持つことで事業間の連携もスムーズになります。

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募集要項

募集職種名 店舗運営・販売職(モバイルショップ向けPOSシステム開発・直営店運営)
仕事内容

モバイルアドバイザーとして、店頭販売・事務業務をお任せします。

<具体的には>
・スマートフォン、携帯電話、タブレット端末の販売
・機種説明会の開催
・販売プランの企画
・ショップのレイアウトづくり
・法人事務のフォロー業務 など

まずは店舗業務を中心に行っていただきます。日々の業務の中で、個人ノルマは設けておらず店舗の目標を社員みんなで達成するために協力しながら、店舗づくりにチャレンジ。「こうやって勧めてみませんか?」「こんな企画どうですか?」などアイデアを活かして、業務全般に関われるので大きな達成感を味わっていただけるはずです。

◎入社後について
1週間の基礎研修で、基本的な業務内容を把握していただきます。現場に入った後の3ヶ月間は、先輩がマンツーマンで業務をレクチャー。担当する通信キャリアが実施する研修や、資格取得に向けた店舗での勉強会などを通して、3ヶ月~半年で一人立ち、1~3年でリーダーになれるよう、一緒に頑張っていきましょう。全ての部署で、未経験や経験の浅い方に対するフォローが手厚く疑問や悩みがあっても、その場で先輩・上司が課題を解決できる体制を整備。入社後3ヶ月間は、指導担当の先輩と連絡ノートのやり取りもあり社内SNSを通して、仲間と情報共有も行っています。

◎ボトムアップ制を採用、社員みんなで店舗を作る
例えば、ある店長の考案で、朝礼に出ていない遅番や休み明けの社員向けに全店舗で朝礼を動画にして共有することにしたりスタッフの考案で、入社5ヶ月後に新人が難しいと感じる修理やクレームへの対応方法を教える研修を開くことになりました。今日伝えたことが、明日から実施なんてことも多々あります。

事業内容 ◆ソリューションビジネス
◆モバイルビジネス
◆アクセサリ事業
応募資格

■学歴不問

◎話したり、教えたりすることが好きな方
◎協調性があり、チームメンバーと協力しながら業務を進められる方
◎困っている人を助けることが好きな方

~社会人未経験者大歓迎!~

勤務地 イオンタウン刈谷内の店舗(愛知県刈谷市) 最寄駅 名鉄「富士松駅」
勤務時間 10:00~19:00
給与 年収例/350万円~(社会人経験3年以上~) ※経験内容・年齢により応相談 昇給 年1回(4月) 賞与 年2回(7,12月)
福利厚生 各種社会保険完備(健康保険/雇用保険/厚生年金/労災保険)インフルエンザ予防接種補助 時短勤務制度 健康診断 社員表彰制度  退職金制度  交通費(月50,000円まで支給)  家族手当  住宅手当  残業手当  役職手当 地域手当 
休日休暇 週休2日制(月8日~10日休み ※シフト制)・有給休暇・慶弔休暇・産前産後休暇・育児休暇 ◎年間休日108日

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