エンジニアリング会社：求人コード22348

【情報系出身者必見◆未経験ＯＫ／研修充実の「ソフト開発技術者」】高い定着率（新卒入社後3年以内の定着率94.8％）・社員200名以上・年間休日120日以上◎上流工程や社内受託を可能にする高い技術力を持ったエンジニアリング集団！

■取材担当からの会社紹介

■事業内容
技術領域は、機械設計(メカ設計)、電子設計(ハード設計)、ソフトウェア開発(ソフト開発)の3部門構成。自動車や産業機械を開発設計するための、ほとんどの領域を自社でカバーできることが大きな強みになっています。それぞれの領域が技術の強化に取り組むのはもちろん、3つの領域が有機的に結びつくことによって、「上流工程」の開発設計案件を組織で請け負うことができる「三位一体構造」を確立。その有機的な結びつきを、さらに強固なものにするCAE解析を強化することで、新規構造提案や開発設計期間の短縮を実現。真のエンジニアリング会社とも言える総合力を高め続けています。

■エンジニアリング会社として
1990年の設立以来、同社が大切にしているのは「エンジニアリング会社」という基本スタンス。規模の大きさではなく、満足の大きさを誇れる会社を目指し、エンジニア一人ひとりが成長するスピードに合わせて会社も成長してきました。同社の成長のポイントは、上流工程と社内受託へのこだわりにあります。上流工程での開発設計を案件ごとに一括で社内受託することは、業界内でのポジションを確立するために不可欠なこと。替えの無い会社だとお客様に思っていただける存在になることが重要です。同社は、自動車や産業機械の開発設計のほとんどをカバーできる技術領域を確立し、これらの領域が案件ごとの技術交流によって有機的に結びつき、新規構造提案や開発設計期間の短縮を実現しながら、お客様のさまざまな開発ニーズに対応しています。

■人材教育こそが、最優先の投資
同社の成長戦略は、社員一人ひとりのスキルアップを会社の成長そのものとしてとらえること。そのため、導入教育に始まる教育・研修制度はもちろん、日々の教育の目標である製図技能検定や情報処理試験など、公的な資格取得も積極的に奨励しています。受験に向けたさまざまなサポート体制によって、一人ひとりの向上心をバックアップし、資格取得の費用も会社が負担しています。
技術スキルに加えてキャリア・役職ごとの階層別教育も行い、エンジニアとしてはもちろん、技術者集団を支える人間力を高める教育にも力を入れています。それは上流工程での開発案件をグループで請け負う事例を踏まえた、体系化されたマネジメント教育。キャリアに応じた役割を担うことができる、ゼネラリストの資質を持ったスペシャリストの育成に取り組んでいます。