ベトナム人技術者受入・人材育成：求人コード27266

顧客管理職

既存のお客様をメインにアプローチし、困りごとをヒアリングし、人材紹介によって課題解決を提案します。
※「Gコース（全国採用・全国転勤あり）」または「Aコース（エリア採用・全国転勤なし）」のどちらかをお選びいただけます。（賞与金額のみ異なります。）

【具体的には・・・】
・人材採用提案、採用諸条件説明
・在留資格申請に関する書類確認、申請業務
・入職支援（事前ガイダンス（就労前の雇用条件等説明）
・就労後の支援（定期訪問、各行政機関対応等）
・一時帰国や退職時の手続き、フォローアップ
・電話やSNS等を通じた外国人材相談対応（メインは通訳スタッフが担います）

今までない業種、業界のお客様を開拓することが営業の役割で
特に力を入れているのが介護、宿泊ホテル業界になります。

①東京本社（東京都渋谷区）
②東海支社（名古屋市熱田区）

①東京本社：各線「新宿駅」
②東海支社：各線「金山駅」

■外国人材紹介／派遣事業
■支援（ベトナム・インドネシア・ミャンマー・フィリピン等）
■特定技能外国人向け求人サイト運営
■日本語教育支援事業
■ベトナム進出支援

25万220円～
※固定残業代20時間分を月給内に含む（超過分支給あり）
※経験・スキルにより応相談

≪内訳≫
基本給21万円＋職務手当7000円＋業務手当（固定残業代月20時間分）3万3220円

≪理論年収・Gコースの場合≫
419万円～
※固定残業代20時間分を月給内に含む（超過分支給あり）

≪理論年収・Aコースの場合≫
391万円～
※固定残業代20時間分を月給内に含む（超過分支給あり）

≪モデル年収・Gコースの場合≫
スタッフ職：409万円
シニアスタッフ職：467万円
リーダー職：543万円
※残業代・賞与含む

≪モデル年収・Aコースの場合≫
スタッフ職：382万円
シニアスタッフ職：435万円
リーダー職：506万円
※残業代・賞与含む

※評価に応じて職級が上がると昇給します。

平均支給額（Gコースの場合）：基本給×5.7ヶ月分／年
平均支給額（Aコースの場合）：基本給×4.35ヶ月分／年

09:00 ～ 18:00

週休2日制（土日）・祝日・GW休暇・夏季休暇・年末年始休暇・有給休暇・慶弔休暇　◎年間休日120日
※ただし、祝日のある週は土曜出勤があります。

■各種社会保険完備：健康保険、雇用保険、厚生年金、労災保険
■交通費：全額支給
■住宅手当：上限月3万5000円（※住宅手当が付与されている方は上限2万円まで）
■ひよこ手当：月7000円（15歳年度末まで支給）
■自己啓発報奨金制度（入社後に対象資格を取得された場合に限る）
■自己申告制度
■特別手当
■インセンティブ制度
■時短勤務制度
■社員旅行
■持株会
■退職金
■産休育休制度：直近4年の取得率100％※入社1年未満は対象外
■受動喫煙対策：屋内全面禁煙