【東証スタンダード上場グループ】独立系自社開発ソフトウェアメーカー：求人コード28023

ITシステムコンサルタント職（システムの運用～顧客課題の解決

お客様のビジネスを成功に導くため、ITシステムの企画立案からシステム構築、その後の運用改善まで一気通貫で支援を担うポジションです。
単なる運用・保守にとどまらず、お客様のITパートナーとして課題解決に深く携われることができ、やりがいを感じることができます！

システム開発やプログラムではなく「ITシステムを活用し、世の中をもっと便利にしたい！」という考えの方にはうってつけのお仕事です◎

【キャリアステップについて】
①サービスデスク
お客様からのお問い合わせ対応や各種申請業務なども担当し、日々の業務をサポートします。

②システム運用・改善
リリースしたシステムが安定稼働するよう監視・管理。パフォーマンスを測定し、「どうすればもっと効率的に、低コストで動かせるか」を考え、改善提案まで行います。

③システム構築
企画内容に基づき、パッケージソフトウェアの導入や各種設定・チューニングを行い、お客様にとって最適なシステムを構築・リリースします。

④クラウド基盤の提供
AWSやAzureなどのパブリッククラウドを中心に、Windows/Linuxサーバー環境を構築・提供します。

⑤システムコンサルティング
お客様の現状のIT環境を調査・分析（As-Is）、課題を可視化し、あるべき姿（To-Be）を描く企画提案を行います。

■未経験でも安心の研修からスタート！
入社後1～3ヶ月は、自社プロダクトやクラウド技術（AWS/Azure等）の基礎を学ぶ座学研修を実施。ITの土台をしっかり固めた後、ITサポートやヘルプデスクなどのプロジェクトから参加して頂きます。

■OJTで実践スキルを習得
配属後は、先輩社員のサポートのもとOJTで業務を覚えていきます。3年後には一人でプロジェクトを任されるなど、裁量を持って活躍できる環境です。

■目指すは「運用メンバー」から「運用のコンサルタント」へ
将来的には、ただシステムを守るだけでなく「攻めの運用（例：単純な業務効率化のみではなく、効率化した事で生産性アップに繋がるようなシステムマネジメント）」を提案できるコンサルタントを目指すことができます！

非効率な業務プロセスを改善するBPO提案や、ITサービスマネジメントの国際的な資格「ITIL」の取得も推奨しており、市場価値の高い専門性を身につけることができます。

【この仕事のやりがい】
お客様の立場に立って課題と向き合うからこそ、直接「ありがとう」「〇〇さんのおかげで助かったよ」という感謝の言葉をいただける機会が豊富です。自分がイチから企画し、構築に携わったシステムが世に出て、お客様のビジネスを支えている。その瞬間の達成感は、何物にも代えがたいやりがいです。

品川本社（東京都港区）
日本橋オフィス（東京都中央区）　
※プロジェクトにより、コマンドセンター（天王洲アイル）もしくはお客様先（関東近県）での勤務の可能性もございます
※リモートワークあり（週2～3日／会社平均8割で在宅勤務を実現中）

品川本社：各線「品川駅」
日本橋オフィス：各線「人形町駅」

■クラウドサービス・ソリューション事業
■ビジネス・エージェントサービス事業

430万円～
※固定残業代月31時間分を年俸額に含む（超過分支給あり）
※経験・スキルにより応相談

≪月給額≫
35万8416円～

≪月給額内訳≫
職能給25万4416円（固定残業代31時間分5万2231円を含む）＋成果給10万4000円

≪モデル年収≫
20代（経験3年）：～500万円
30歳：～600万円
40歳：～800万円
※残業代・各手当含む

平均昇給額：3万6000円～5万円／年

業績により期末賞与の支給あり（4月）
※年間の職能給の5％程度

09:00 ～ 17:30
※フルフレックスタイム制（試用期間後から適用開始）
※お客様先へ常駐している場合は、お客様出勤時間に準じます

完全週休2日制（土日）・祝日・夏季休暇・年末年始休暇・特別休暇・有給休暇・慶弔休暇・特別休暇・結婚休暇　◎年間休日120日以上
■夏季休暇：有給休暇を含め、最大9日間の取得が可能
■年末年始休暇：12/29～1/4の6日間（お客様へ常駐している場合はお客様のカレンダー通り）
■有給取得率：60％以上

■各種社会保険完備：健康保険／雇用保険／厚生年金／労災保険
■交通費：全額支給（実費精算）
■奨学金制度
■資格取得補助
■宿泊補助
■インフルエンザ接種補助金
■持株会
■団体生命保険
■在宅勤務支援制度：国税庁から提示されている「在宅勤務に係る費用負担」に添って、通信費用・電気料金を支給
■出産祝金
■服装：私服勤務可（お客様訪問時などにはスーツでの対応が必要です）
■副業：公序良俗に反していない限り副業範囲に特に制限はなし（要申請）
■社員同好会：社内間におけるコミュニケーションの活性化を目的に活動を会社負担で支援
■産休制度：実績あり
■社員同好会：コミュニケーション活性化の活動を会社負担で支援
■受動喫煙対策：完全禁煙（敷地内に喫煙所あり）