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求人企業詳細

建物管理のトータルサポート企業:求人コード15815

募集職種:営業職

【★ 建物管理のトータルサポート企業の「営業職」募集/明確な評価制度あり・業績右肩上がり・研修充実・年間休日120日 ★】

取材担当

■取材担当からの会社紹介
オフィスビルや商業施設などの”建物管理”のトータルサポートを提供している同社。建物は、定期清掃業務から、電気設備や消防設備、非常用発電機など各設備の点検・保守業務と、あらゆる”管理”によって、安心・安全が守られています。同社では、グループ内で建物管理に関するさまざまなサービスを一貫して担うことでローコストを実現し、遠隔監視システムや24時間緊急センターといった独自体制も整え、全国展開されている飲食店・病院・介護施設・工場のほか、大手衣料品店など誰もが知る大企業からも信頼を得ています。さらに、これまで高い技術が求められることから公的機関でしかできなかった受変電設備「キュービクル」の管理が、法改正により民間企業でも可能になり、そのパイオニアとしての地位も確立。街のあらゆるところに設置されており、ニーズも高く、安定性と将来性を兼ね備えている事業を展開しています!

募集要項

募集職種

営業職

仕事内容

建物が快適な状態を維持できるよう、電気・空調・給排水などの設備に関するメンテナンスや改修工事のご提案をお任せします。

◎業務例
・省エネやコスト削減につながる新たなサービスのご提案
・メンテナンスで見つかった不具合に対する改修工事のご提案
・ご利用中のサービスに関するお問い合わせ対応

◎営業活動について
まずは既にサービスをご利用いただいているお客様を担当いただきます。お客様は、建物のオーナーや店舗運営をされている企業など(法人顧客のみ)。商談形式は、お客様のご都合に合わせオンライン・対面で実施しています。契約書や見積書作成、定期メンテナンスのアポイント取得など事務処理は事務スタッフがサポートしてくれるため、営業活動に専念しやすい環境です。

◎対象設備
・キュービクル(高圧受変電設備)
・消防設備
・エレベーター
・空調設備
・給排水設備 など

◎提案がしやすく成約率の高さが自慢です
設備のメンテナンスは法律で義務化されており、ニーズが絶えることがないこと、また、SDGsの関心の高まりもあり、省エネ設備への改修工事のご依頼が年々増えていることから、お客様への提案がしやすいです。成約率が高いのも特徴の1つ。メイン商材であるキュービクルのメンテナンスは、自社グループの専門スタッフが対応しており、グループ内で一貫して高品質なサービスを低価格でご提供できていることから、高い成約率を誇っています。

◎ポイント
個人ノルマはなく、頑張った分はしっかり還元される仕組みがあります。受注の件数や金額に応じて毎月支給されるインセンティブや、半期の業績が反映される賞与、さらには1年を通して業績が優秀だった方には報奨金と海外旅行のプレゼントも。営業スタイルは自由度が大きいので、自らのアイデアを活かしながら収入を上げられるおもしろみを感じることができる環境です。

◎入社後は
お客様へのご提案には専門的な知識が必要ですが、入社後には3ヶ月~6ヶ月の研修があるので、入社時は特別な経験やスキル、知識は一切不要。研修では、座学研修や先輩に同行しながら、専門用語、扱うサービス、お客様について、ご提案の方法など、じっくり学んでいただきます。

◎ゆくゆくは
新規開拓にもチャレンジできます。商業施設・公共施設・オフィスビル・病院・工場など、アプローチ先は多彩。一人ひとりに大きな裁量が与えられており、あなたのアイデアを活かしながら、お客様の開拓ができます!

応募資格

■大卒以上
■普通自動車運転免許
◎業界・職種未経験歓迎!

勤務地

本社(名古屋市中区)

最寄駅

地下鉄「伏見駅」

事業内容

給排水設備・消防設備・昇降機設備・保守管理・空調・冷凍設備・受変電設備の保守管理/建物内外の清掃及び環境衛生管理/不動産の運営管理/建設請負業/内装仕上工事業/防水工事/電気計測機器リース業/返電圧機器、発電器設備、電気制御機器の販売及び設置/電気工事業/一般事務処理、計算の受託、諸情報処理のコンサルティング/経営管理の指導に関する業務/発電所の建設及び運営/上記各号に付帯する一切の業務

条件・待遇

給与月給制

28万円~
※固定残業代30時間分を月給内に含む
※経験・能力を考慮の上決定

≪内訳≫
基本給22万円+固定残業代6万円(30時間分)

≪インセンティブあり≫
受注の件数や金額に応じて毎月支給
※支給額は1万円~2万円程度から、案件規模により10万円、50万円になることも(受注金額に応じて変動)

≪想定年収≫
380万円~

≪モデル年収≫
入社5年目:550万円(月給33万円+賞与+インセンティブ)
入社6年目:730万円(月給40万円+賞与+インセンティブ)

昇給年1回(5月)

平均昇給額:月5000~6000円

賞与年2回(7,12月)

平均支給額:基本給×3ヶ月分/年

勤務時間

9:00~18:00

休日休暇

完全週休2日制(土日)・祝日・GW休暇・夏季休暇・年末年始休暇・有給休暇・慶弔休暇 ◎年間休日120日

≪補足≫
長期休暇と有給休暇をあわせて、10日間の大型連休の取得も可能です!

待遇・福利厚生

■各種社会保険完備:健康保険/雇用保険/厚生年金/労災保険
■交通費:規定あり
■家族手当:配偶者 月1万円、子供 月8000円
■役職手当
■制服貸与
■健康診断
■表彰制度:業績の優秀者を表彰し、報奨金と海外旅行が贈られます
■退職金制度:勤続5年以上
■産休育休制度:実績あり
■介護休暇制度
■受動喫煙対策:屋内禁煙

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