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求人企業詳細

高周波製品・電子部品の輸入商社(大阪営業所):求人コード78560

募集職種:営業職(高周波製品・電子部品の輸入商社)

【 ★ 語学が活かせる『営業職』募集! / 土日祝休み・転勤なし・残業少なめ・定着率抜群・年間休日130日 ★ 】 <東芝、パナソニック・三菱電機・NTTドコモ・ソフトバンク・古河電気工業等大手企業との取引が中心!> 欧州・米国・アジアのグローバルなネットワークを持つ高周波製品・電子部品の輸入商社が、若手営業職を募集します!! ◎ 充実の研修制度 ◎

取材担当

■事業内容
2003年に設立した、高周波製品・電子部品関連部品に特化した輸入商社です。欧州・米国・アジアにある独自のグローバルなネットワークを駆使しながら、通信関連分野から医療分野まで幅広い分野において、お客様のニーズに合わせた輸入販売を行っております。時代の変化に対応しつつ、日本のモノづくりを支え、大手クライアントをはじめとする数多くのクライアントから信頼を得ており、安定した経営基盤があります。

■身近なところに同社の製品が使用されています!!!
私たちの生活に欠かせない携帯電話ですが、「山間部では電波が繋がりにくいなぁ・・・」と感じたことはありませんか?これらの現象は、携帯電話からの電波を受発信する“基地局”と呼ばれる装置が関係しています。山間部は都市部に比べて基地局の数が少ないため、繋がりにくさを感じることが多くなるのです。そしてその基地局に同社の製品が使用されています!!現在携帯電話でやり取りされるデータ容量が増えているので、基地局の数も多く必要となり、需要が高まっています。また、同社は医療分野にも参入しており、その中でも医療機器の電源を取り扱っています。医療機器の電源は人体に関わる重要な部分であるため、非常に規格が厳しく、各国の規格をクリアしていないと使用することができません。同社は医療分野の電源を扱うことの出来る数少ない信頼・実績のある企業なのです!

■充実の研修制度!まずは製品を知ることからスタート☆   
今回の同社の募集は「営業職」。同社の営業職は飛び込み営業やテレアポは一切なく、反響営業が中心となります。通信関連分野から医療分野まで多岐に渡る商材を取り扱いますが、社内の研修の中で製品について学ぶことができるので安心ですね。社会のニーズや技術の進歩を先取りした、最先端のプロジェクトに関わることができ、扱う商材も日々進化していくので、面白みを感じながら働くことができるはず!また入社後約1年間は先輩社員が営業同行してくださるので、着実に知識や営業力を身に着けていくことができますよ。

■働きやすさ抜群!長期的に活躍できる環境◎
同社の魅力の1つはなんといっても“働きやすさ”。『時間内の業務効率を上げて、残業時間を減らそう』という会社の方針により、現在同社では働き方改革が積極的に行われています!毎週水曜日の『ノー残業DAY』をはじめとする様々な取り組みが行われており、時間内の業務効率を重視した社員にとって働きやすい環境を目指しています。また実際に家庭を持っている社員が多く、仕事とプライベートのメリハリをつけながら働くことが可能です!社員の方は非常に穏やかな方が多く、チームワークを大切にしながら日々切磋琢磨しています。居心地が良く定着率も高い同社で、あなたも一緒に働いてみませんか?

募集要項

募集職種

営業職(高周波製品・電子部品の輸入商社)

仕事内容

お客様先を訪問し、高周波関連製品や電子部品をはじめとする
自社の取り扱い製品の営業をお任せします。

【仕事の流れ】
▼お客様先へ訪問
▼ヒアリング
▼最適な製品の提案
▼海外サプライヤとの交渉
▼見積りの提出
▼受注までのフォロー

◎研修制度
約1ヶ月間新横浜の本社で製品知識研修を受講することができますので
業界未経験からでも安心してキャリアをスタートさせることができます。
本社での研修後、大阪営業所の先輩社員の元でOJTとなります。

応募資格

■大卒以上
■普通自動車運転免許(AT限定可)

【こんな方のエントリーお待ちしております!】
■明るい対応ができる方
■チームワークを大切にできる方
■英語に抵抗のない方

勤務地

大阪営業所(大阪市淀川区)

最寄駅

Osaka Metro「西中島南方駅」、阪急「南方駅」、各線「新大阪駅」

事業内容

■高周波製品および電子部品の輸入販売

条件・待遇

給与月給制

月給20万3000円~(固定残業代25時間分を月給内に含む) ※経験・スキルにより応相談

昇給年1回(7月)

賞与年2回(6,12月)

勤務時間

9:00~18:00

休日休暇

完全週休2日制(土日祝)・GW・夏季休暇・年末年始休暇・有給休暇・慶弔休暇・産前産後育児休暇 ◎年間休日130日

待遇・福利厚生

産前産後育児休業制度

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