第二新卒とは？転職にあたってのメリットとデメリットをご紹介！

転職市場では「第二新卒歓迎」とうたわれていることがありますが、そもそも、第二新卒とはどのような人を指すのでしょうか。「第二新卒」と「既卒」の違いは？転職を考える人が知っておきたい、「第二新卒」の定義や「第二新卒」として転職する際の「メリット」「デメリット」をまとめてみました。

第二新卒とは？言葉の定義を確認

厚生労働省から発表されている資料によると、「第二新卒者」とは、企業で定義がある場合にはその定義に従い、特に定義がない場合には「卒業後おおむね3年以内の者」で、「卒業後すぐに就職する新卒者は除く」とされています。

また、そこでは職務経験の有無は問われていません。

転職市場では、就労経験の有無によって「第二新卒者」と「既卒者」を区別している企業は多く見られます。その場合、学校を卒業して就職し、それからおよそ3年以内に離職した人を「第二新卒者」、就労経験がない人を「既卒者」として区別しているケースがほとんどです。

ただし、厚生労働省も「企業で定義がある場合にはその定義に従う」と言っているように、絶対的な定義が存在するわけではありません。このため、転職したいと考えている場合、自分が応募しようとしている企業ではどのように定義されているのか、確認した方がよいでしょう。

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 第二新卒が転職活動するメリットは？

中途採用では、基本的に実務経験や専門的な知識の豊富さといった、現場で培ってきたものが求められます。

しかし、第二新卒者は実務経験が浅いため、「ポテンシャル採用」と言われる、潜在能力や伸び代を評価する採用が主流です。

このため、なんとなく敷居が高い気がしていた業界や、学生時代の就活で断念した業界に再挑戦するチャンスかもしれません。これは、第二新卒として転職を試みる際の、大きなメリットです。

また、自分のキャリアプランと現実にギャップを感じていて、転職によってそのギャップが埋められるのであれば、若いうちに転職することはメリットであると言えるでしょう。

終身雇用制度の崩壊や雇用の多様化・流動化について語られることも珍しくなくなった今、キャリアアップを図った転職は社会に広く受け入れられるようになってきています。

第二新卒が転職活動する際の注意点・デメリットは？

キャリアアップを図った転職が受け入れられるようになってきているとはいえ、「入社したら3年は耐えて就労すべき」といった昔からの考え方がなくなったわけではありません。

このため、転職活動にあたっては、「我慢が足りずに転職しようとしている」ととらえられないよう、面接でしっかりとした受け答えができるような準備が必要です。特に、転職理由と志望動機、転職後の目標の3点は明確にしておきましょう。

また、前の勤務先の職場環境や待遇に不満があって、環境を変えようと転職を考える場合、必ずしも、転職先で問題が解決するとは限らないことを心に留めておく必要があります。

さらに、前の勤務先に不満があっても、それを転職理由として語らない方が無難です。採用担当者は、今後の成長が期待でき、長く働いてくれそうな人材を求めています。

たとえ転職を考えるようになったきっかけが「不満」であっても、転職後のキャリアプランは具体的に思い描いておきましょう。

まとめ

第二新卒での転職は、まだ若いうちに新しい分野でチャレンジするきっかけとなります。

まだ、就業年数を重んじる傾向も残る日本社会ですが、キャリアアップ・スキルアップを目指しての転職ならば、前向きに取り組みましょう。

転職活動にあたっては、転職理由や志望動機、転職後の目標をできるだけ具体的に伝えられるようにしっかりと準備をして臨むのが成功へのカギです。