【第二新卒におすすめ】転職エージェントの選び方のポイント

第二新卒での転職活動で心強い味方となってくれるのが「転職エージェント」です。経験豊富な転職のプロによるカウンセリングを受けることで、理想の転職先を見つけられます。この記事では、転職エージェント選びのポイントをご紹介します。

失敗しない転職で重要なのは「マッチング」

「本当にこの会社でいいのだろうか」と就職してから悩む20代は多く、新卒入社から3年以内の離職率は3割にものぼります。注目される「新卒社員の離職」ですが、これにはどのような理由があるのでしょうか？

独立行政法人労働政策研究・研修機構によるアンケート調査では、「労働環境の不満」「人間関係のトラブル」「やりたい仕事じゃなかった」というものが主な理由として挙げられています。つまり、仕事選びでは「待遇」「人間関係」「やりがい」の3つの視点があり、就職・転職活動ではこうした価値基準で条件に合う企業を探すことが基本となります。

このような条件のすり合わせを「マッチング」と言い、「転職エージェント」は「マッチングのプロ」です。

「聞き上手」なエージェントを選ぶ

マッチングを行うには、求職者が「どのような待遇で働きたいか」「どのような環境で働きたいか」「どのような仕事がしたいか」という指針を明確に持ってなければなりません。

しかし、特に20代の求職者では、自分が何をしたいのかわかっていない、というケースがよくあります。希望する転職にあたっての条件を明確にする作業を「自己分析」と言いますが、言葉になっていない、もやもやとした想いを言語化していく作業になるため、客観的に自分を見つめる必要があります。

良い転職エージェントは、転職者のもやもやとした言葉にならない「想い」に耳を傾けてくれるので、担当者の価値観で転職先を一方的にすすめられるのではなく、求職者の想いを引き出し、導いてくれます。

転職の悩みを相談する

セミナーや面接対策がしっかりしているエージェントを選ぶ

聞き上手な担当者に恵まれて、自分の潜在的な希望をうまく引き出してくれたとしても、内定が出ないことには始まりません。

転職エージェントは、就職までのフォローを含めたサービスも充実していると安心です。そこで、転職エージェントを選ぶうえで、ぜひチェックしておきたいサービスをいくつかご紹介します。

就職アドバイザーによるカウンセリング

これは「自己分析」を客観的に行ってくれるサポートです。アドバイザーと実際に会ってみて、その転職エージェントを本格的に利用していくかどうかを判断するのが良いでしょう。

カウンセリング予約はこちら

紹介先企業の豊富さ

マッチングでは紹介先企業の豊富さが重要です。近年、人材紹介サービスは増加の一途をたどっていますが、それぞれに得意とする業界や不得意な業界があります。

特に新興のサービスでは、紹介できる企業の数が少ないエージェントもあり、せっかく良い担当者にあたっても「良い企業が見つからない」ということがありえます。転職エージェント選びでは、紹介の実績もチェックしましょう。

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充実したスキルアップセミナー

正社員経験がない方や、社会経験の浅い方では、ビジネスマナーについてきちんと学んだことがない方も少なくありません。

第二新卒や20代中頃の既卒の求職者は、ビジネスマナーは既に身に付いていると考えられる傾向にあります。

「ビジネスマナー」や「面接対策」を始めとする「スキルアップセミナー」が充実しているかどうかをチェックするのは、転職エージェントを選ぶうえで重要なポイントです。

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会社研究セミナー

まとめ

転職エージェントの役割は、求職者と企業のニーズを調整し、良い出会いをコーディネートすることです。転職エージェントの選ぶときには、自分の希望をきちんと理解してくれるかどうかを見極めることが大切です。

また、基本的なマナーの指導を始めとするセミナーの充実度も、あわせてチェックするようにしましょう！

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