20代の転職相談所の求人の特徴

こんにちは、20代の転職相談所 運営事務局です。

よく頂く質問でもあり、疑問に思っている方も多いであろう、弊社の「求人の特徴」を本日はお伝えします。

20代若手人材のポテンシャル採用

ポテンシャル採用とは、スキルや経験ではなく人柄や素養、可能性などのポテンシャル（潜在能力）を重視した採用方法です。

• 社会人未経験
• 業界・職種未経験
• ご経験があっても歴が浅い

など、経験や専門知識の有無を問わず、入社後に能力開発を行っていくことを前提としています。

既卒・第二新卒への就職支援に20年以上、注力してまいりました。

その甲斐あって上記のようなご経歴に対しても理解のあるところばかりです。

「初めての業界職種に就職・転職する」という方でも未経験からご応募できる求人を多数取り揃えております。

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正社員求人の取り扱いのみ

弊社でご紹介している求人は正社員のみ。

正社員として、20代で経験をしっかり積み、30代40代のキャリアへ繋げていく。

そのような腰を据えたキャリア形成が大切だと考えております。

また、以下のような20代の就職・転職に適していないと思われる求人掲載依頼は全てお断りしています。

• 離職率の高い特定の業界
• 離職率の高い特定の企業
• 募集背景が明確でない求人
• 社会保険が完備されていない会社
• 非正規雇用の求人
• その他、若手求職者に相応しくない求人

弊社独自の基準に合致するものを掲載・ご紹介しています。

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全ての求人情報を取材済み

「求人について、ポジティブな面はもちろん、ネガティブな面も含めて詳細に教えてもらえた」そんなお声をよく求職者様から頂きます。

なぜ詳細にご説明できるのか？それは全ての求人が取材済みだからです。企業に足を運び、社長や事業部責任者、人事担当者に、

• 実際の残業時間
• 社長/上司となる社員の特徴
• 会社全体の雰囲気/特徴
• 業務の進め方/スタイル

など、求職者様とのミスマッチが起こらないよう、細部まで企業情報をヒアリングしています。

就職・転職の成功に向けてアドバイザーが真摯にサポートいたしますので、まずは面談から一緒に頑張っていきましょう。