20代転職のメリット・デメリット！成功のカギはキャリアプランにあり？

新卒採用同様に中途採用も売り手市場が続いているという背景もあり、20代で転職を思い立つ人はますます増加している傾向にあります。

しかし、この年代は、同じく転職を考えるライバルも多いため、転職活動を成功させるには、効果的に自己アピールする必要があります。

20代での転職を成功させるために知っておきたい転職のメリットとデメリット、転職者がアピールすべきポイントについて見てみましょう。

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20代で転職するメリットとは？

20代での転職は、その若さゆえにポテンシャル重視の採用となります。このため、中途採用に比べて異業種や異業界に転職できる可能性が高いことは1つのメリットとして挙げられます。

特に近年は、新卒採用で求人枠が埋まらない企業や、採用した新卒社員が辞めてしまって欠員が出てしまう企業は多く、将来性のある若手社員の不足を20代の転職者で補おうとする動きが目立ちます。

新卒も転職も「売り手市場」と言われているなかでも、20代の転職者にはとても有利な状況であると言えます。

また、これまでの勤務経験で、「このままでは自分が理想とするキャリアが手に入らない」と感じて転職を考えた場合、転職は若いうちに自分が理想とするキャリアプランを歩き始めるチャンスです。

転職によって若いうちに理想のキャリアを手に入れることができれば、夢の実現もぐっと近づくことでしょう。

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 20代で転職するデメリットは？

20代での転職にはデメリットも存在します。

従事している業界や職種によっては、長期的な人材育成が不可欠な場合もあります。「石の上にも3年」とはよく言ったもの。

長期的な育成が行われる業界や業種を、就職から3年未満で離職してしまった場合、中長期的な成長の機会を逃してしまうことになるのです。

また、採用担当者は長く働いてくれる若手社員を求めていることから、「すぐに辞めてしまうかもしれない」と思われない工夫が求められます。

今回転職に踏み切ったのは、あくまでも「前向きな理由からである」ことを担当者に伝えなければなりません。さらに、転職後の長期的なキャリアプランや目標が具体的にイメージできていれば、「前向きな」転職理由の説得力も増すことでしょう。

キャリアプランの作り込みで未来を語る！

転職を成功させるカギは、「キャリアプランの作り込み」です。20代の転職者が、採用面接で決まって聞かれるのが「将来のキャリアプラン」。

転職した5年後、10年後には、自分がどのような役割を果たしているのか、今後の見通しや長期的な目標が問われます。

キャリアプランは、「これまでの職務経験から学んだこと」を活かしたプランになるように考えましょう。

ポテンシャルが重視されるのは新卒の求職者も同様ですが、20代の転職者が新卒の求職者に勝るのは、職務経歴があることです。

これまでに学んできたことを転職先でどのように活かしていくか、転職先でどのような職種やポジションを望んでいるかということがキャリアプランを語ることによって伝わるようにします。

将来の展望に現実味を持たせるには、できるだけ具体的にプランを考えておくとともに、長期目標だけでなく、長期目標を目指すなかでの中期目標と短期目標も設定しておくことをおすすめします。

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まとめ

20代の転職を成功させれば、自らが思い描く理想のキャリアを築ける可能性はぐっと高まります。しかし、転職はリスクを伴うものです。

転職活動にあたっては、転職することでのメリットとデメリットを認識し、両者を天びんにかけたうえで行動に移しましょう。

また、20代での転職を成功させるには、転職を通して何を実現しようとしているのか、具体的なキャリアプランを伝える事前準備がカギになります。